掲載基準・審査方針
GOナイトでは、求職者が求人情報を比較しやすく、掲載店舗へ直接応募できる状態を目指して、店舗情報・求人内容の確認と掲載後の見直しを行っています。
ただし、GOナイトによる確認は、店舗・求人・営業内容の法令適合性や安全性を保証するものではありません。
掲載対象
GOナイトでは、現在実際に取り扱っているナイトワーク関連の求人を掲載対象としています。
- キャバクラ
- ラウンジ
- クラブ
- スナック
- ガールズバー
- コンカフェ
- ホストクラブ
- その他
「その他」には、GOナイトが取扱対象と判断する関連求人が含まれます。業種名だけで、その店舗・求人の適法性や掲載可否を保証するものではありません。
年齢方針
GOナイトでは、18歳未満を募集対象とする求人は取り扱いません。これはGOナイト独自の掲載方針です。
法律上すべてのナイトワーク求人において18歳未満の募集が一律に禁止されていると断定するものではなく、あくまでGOナイトが媒体運用上定めている取扱い方針です。
現在実装されている確認
店舗について
- 店舗にはGOナイトへの登録時に、営業に関連する書類の提出を求めています。
- 提出された書類は運営（GOナイト）が確認します。
- 店舗が承認されるまで、求人を公開することはできません。
求人詳細ページには「店舗から提出された営業関連書類を運営で確認しています」「GOナイトによる法令適合性の保証を意味するものではありません」と表示しています。この掲載基準・審査方針も、同じ意味で運用しています。
求人内容について
- 求人内容について、給与・勤務条件・仕事内容等を確認しやすい形式で掲載します。
- 不適切または誤解を招く可能性のある表現について、修正や確認を行う場合があります。
掲載できない・修正対象となる情報
以下のような内容は、GOナイトの媒体ポリシーとして、掲載をお断りしたり、修正をお願いしたりする場合があります。
- 実際の条件と異なる給与・待遇・仕事内容
- 根拠のない収入保証や過度な誇張表現
- 求職者にとって重要な条件を意図的に隠す表現
- 違法行為や危険行為を前提とする募集
- 第三者の権利を侵害する文章・画像
- 年齢方針に反する募集
- その他、求職者の適切な判断を妨げるとGOナイトが判断する内容
これは法令違反を網羅的に検知・排除できることを意味するものではありません。
求人情報の責任
- 求人条件の原情報は、掲載店舗が登録・確認しています。
- GOナイトは店舗に対し、内容を正確かつ最新に保つことを求めています。
- GOナイトは、掲載情報の確認・修正依頼・運営上の対応を行うことがあります。
- ただし、GOナイトの確認だけで、掲載情報の完全性・正確性・適法性を保証するものではありません。
求人情報の鮮度（最終確認日）
- 公開中の求人には「最終確認日」を表示しています。
- 最終確認日は、店舗または運営が内容確認を伴う操作を行った日時を基準としています。
- 最終確認日から30日を超えて確認されていない求人には、注意表示を行います。
- 古いという理由だけで、求人内容を自動的に書き換えたり、自動的に確認済みとして扱ったりすることはありません。
報告・相談
「掲載内容と実際の条件が違う」「応募時に不安を感じた」「不適切な内容がある」といった場合は、求人詳細ページの「この求人を報告する」「GOナイトへ相談する」から、運営へ直接お知らせいただけます。
- 報告・相談の内容が、店舗へ自動的に転送されることはありません。
- 報告があったことだけを理由に、自動的な制裁や自動的な非公開化を行うことはありません。
- 運営が内容を確認し、必要に応じて対応を検討します。
確認・報告後の対応
GOナイトでは、確認内容に応じて、以下のような対応を行う場合があります。
- 掲載内容の確認
- 店舗への確認
- 情報の修正
- 公開状態の見直し
安全に関する注意
GOナイトによる掲載確認は、掲載店舗や求人内容の法令適合性、安全性、求人条件の完全な正確性を保証するものではありません。
応募・面接・体験入店等の際は、給与、勤務時間、仕事内容、費用・控除等の条件を店舗へ改めて確認してください。
緊急の危険や犯罪被害等については、GOナイトの報告・相談フォームは警察・消防・行政機関等への連絡の代替ではありません。